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毕业生看重能力 企业更重品德

作者:   来源:      发布日期:2015-09-15   浏览:
在企业招聘中,什么样的毕业生更受用人单位青睐?企业选人标准中,品德和能力哪个更重要?品德与能力标准如何考量?日前在中国人民大学等3所北京高校举办的“青年恒好——首届大学生慈善项目方案征集”高校巡讲暨恒源祥2010年校园招聘计划活动,不仅为在就业寒流中的北京高校毕业生带来阵阵温暖,也引发了关于企业选人标准的探讨。

      一项关于“大学毕业生就业调查”显示,在“毕业生应具备哪些素质及能力”的选择中,大学生和企业在“品德”一项的选择上形成反差。不论是应届毕业生还是在校大学生,品德都被排在非常靠后的位置,其中应届毕业生把品德排在了最后一位;在校大学生则把品德排在倒数第二位。而对绝大多数企业来讲,对品德的选择仅次于“专业水平”及“沟通能力”。

      “有社会责任感,能够持续为他人创造价值的大学毕业生是我们所需要的人。”恒源祥集团负责人力资源的副总经理吴封敏说,在“青年恒好”活动中,恒源祥将在慈善方案征集中寻找符合恒源祥道德观的应届毕业生,即便没有项目操作经验也没有关系。“只有内心温暖的人,才能做温暖世界的慈善方案。”恒源祥集团副总经理陈忠伟说,恒源祥去年底启动了“首届慈善方案征集”,希望通过这样的活动发现企业所需要的人,寻找具有高尚品德的人。

      “能否通过这样一个活动考量毕业生的品德是否高尚?”一位北大学生质疑,思想道德这种形而上的东西是否也能有一个标准?由谁来制定?依据何在?而更多参加慈善方案征集的学生,则更关心“评定方案好坏的标准是什么”。

      据吴封敏介绍,恒源祥慈善方案的评定有三个标准。第一,方案要能够使更大范围的群体受益;第二,方案本身要可以带动更多的人参与其中,可以被长久地做下去;第三,方案要能让更多的人实现自己的价值。

      “在企业招聘中,与企业价值观趋同、有社会责任感的人才更易得到企业的青睐。”苏州英格玛人力资源有限公司董事长庄志如此认为。

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